如果工伤没有及时申报怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据相关法规有一些关于工伤方面的专门用语，比如工作中受到伤害后，单位应当及时到当地的人力资源和社会保障局工伤科给员工申报工伤认定，如果单位不给按时申报的或者故意拖延的，员工一定要在受伤后一年之内自己到当地的人社局工伤科申报工伤认定，超过一年的将被视为放弃自己的权益。鉴于你说的这种情况建议您自己去当地的人社部门申报工伤认定，具体材料为申请书、劳动合同、两人以上的证人证言。各个地方要求可能不一致，个别地方没有劳动合同的可能还需要进行劳动争议仲裁，对劳动关系进行确认，确认劳动关系之后，再做工伤认定。工伤认定之后，还要经过劳动能力鉴定，一般要市一级才有劳动能力鉴定委员会，给你鉴定出伤残等级以后，你依据伤残等级，就可以要求单位支付工伤待遇了。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
受了工伤公司未报导致过了期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。可以向法院起诉公司要求赔偿，工伤认定也该去申请。错过了3年工伤申请期限，虽然无法获得工伤认定和享受工伤待遇，但可以提起侵权赔偿之诉。因为劳动中遭受事故伤害的，也属于侵权损害。
-
-
破产重组时没及时申报债权怎么办债权人没有申报债权，可以在破产财产最后分配前补充申报。 在破产程序中，破产债权申报应当严格依照法律规定的期间进行。债权人逾期无正当理由申报债权的，视为其自动放弃债权，将得不到任何清偿。逾期未申报的债权，可以在破产财产最后分配前补充申报。
2020.04.02 130 -
-
工伤没有及时报警怎么办
受了工伤公司未报导致过了期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。可以向法院起诉公司要求赔偿，工伤认定也该去申请。错过了3年工伤申请期限，虽然无法获得工伤认定和享受工伤待遇，但可以提起侵权赔偿之
2021-12-29 15,340 -
工伤没有及时申请怎么办
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的
2022-01-29 15,340 -
工伤没有及时申请怎么办？
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的
2022-02-18 15,340 -
没有及时申请工伤怎么办
工作原因受伤，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如
2022-02-17 15,340
-
00:57
报警立案没结果怎么办报警立案没结果的处理办法如下： 1、可以去可以到上级机关申诉，县、区公安局的督查队或是信访办公室，可以搜集证据报案，警察如还不作为，可投诉或者找检察院申诉反映请求立案监督； 2、公安机关不受理案件，需要结合案件本身是否公安机关管辖范围，是一
6,871 2022.04.17 -
01:25
没有签合同工伤怎么办没有合同，职工在工作期间发生事故或者因工导致职业病的，受伤职工或其近亲属应当首先证明职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。需要证明双方之间的劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会证实了双方确实存在劳动关系后，用人单位
1,414 2022.04.17 -
01:05
如果进公司没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，第二个月开始应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门
2,116 2022.05.11
