员工可以不交社保直接辞职吗
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用人单位没有给员工交社保辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
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可以直接辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。一般职工在公司上班，都会有社保的，费用需要职工个人和用人单位各承担一部分，这是劳动者基本的权益。但有些时候，用人单位并不会去替职工缴纳社保。很显然用人单位侵犯了劳动者的合法权益，这是违规的，劳动者可因此辞职并要求补偿。
不辞职直接走人社保不能转移。我国法律对于社保的转移要求解除劳动合同，由用人单位办理转移接续手术。如果直接走人，劳动合同仍在存续期间，社保状态仍是一个在缴状态，个人前往社保局转移也无法办理正常的转移。
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辞职可以不交接工作直接走吗辞职没人交接工作不能直接走。试用期离职需要提前三天通知，并办理好交接的手续，不管单位是否找到人接替自己的工作，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。辞职即辞去职务，是
2020.04.18 622 -
员工直接辞职可以不发工资吗需要发。我国《工资支付暂行规定》规定当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候，用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。离职员工当月的工资，公司应该在办理完离职手续后一次结清，但很多公司经常按照以往发放工资的习惯，在次月或者是某个合
2020.11.17 723 -
用人单位不交社保可以直接辞职吗用人单位不交社保可以直接辞职。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。当事人可以随时解除劳动合同，不需要承担任何责任。 一、交社保需要的条件如下： 1、男性年满16周
2022.09.13 8,005
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公司不交社保直接辞职可以吗
依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位违反规定不为劳动者缴纳社会保险费，劳动者是可以辞职的，并按照《劳动合同法》第
2022-05-04 15,340 -
公司不给交社保直接辞职可以吗？
用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照第四十六条第一项规定，
2022-04-07 15,340 -
1号辞职可以直接交社保吗
一般来说，如果你在月初和月中离开，社会保障将在当月停止支付。用人单位应当在劳动合同终止或者终止之日起十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，不得
2021-12-12 15,340 -
员工不称职可以直接辞退吗？
对于不称职的员工，要进行辞退，应有理由。 可以对照用人单位的规章制度，对员工进行处分。 如果员工达到严重的程度或者屡教不改（一般是处罚三次以上），则可以对员工进行辞退，且不用给予补偿。
2022-07-21 15,340
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01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,348 2022.05.11 -
00:51
单位交的社保辞职了可以自己交吗单位交的社保辞职了，也可以自己交的。法律明确规定，社会保险应当包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者从用人单位辞职后，未找到新单位的，可以选择由本人缴纳社会保险费，但是，个人只能缴纳基本养老保险费和医疗保险费，失业保险
12,868 2022.05.11 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
11,406 2022.04.17
