在工作岗位突发脑溢血算工伤吗?属于工伤范围
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脑溢血属于疾病,不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
上班时间突发脑溢血是否算工伤视情况而定,如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,算工伤。经抢救后,无生命危险的,不算工伤。
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工作中突发脑溢血算工伤吗
工作中突发脑溢血不一定算工伤。工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。
2020.12.21 207 -
工作中突发脑溢血算工伤吗
不一定。一般来说,工伤认定限于工作期间发生的事故性伤害和职业病,如果职工本人本人就患有此类疾病,与工作无关的话,不可以被认定为工伤。但是如果职工在工作时间和工作岗位,突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,也应视为工伤,可以按照工伤
2022.04.13 683
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工作岗位突发脑溢血死亡是否属于工伤范围?
工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。工伤,其原因是因为工作原因而直接或者间接受到事故伤害。而视同工伤,是指《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的特殊情形,同样
2022-02-12 15,340 -
在工作岗位突发脑溢血算工伤吗
根据《工伤保险条例》第十五条规定职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(
2022-02-06 15,340 -
在工作岗位突发脑溢血算工伤吗?
职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因
2022-04-10 15,340 -
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首先,“过劳死”是一个非常复杂的社会问题,涉及十几个研究学科,对于“过劳死”的认定判断标准、医学诊断标准的相关研究也还在起步阶段,认定“过劳死”存在一定的技术障碍。其次,我国尚未明确规定“过劳死”,法
2022-03-05 15,340
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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
3,627 2022.04.17 -
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