哺乳期劳动合同期满后不续签赔偿
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可以获得以下补偿(赔偿): 1、哺乳期劳动合同到期赔偿标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资。 3、合同解除的赔偿金:为经济补偿金数额的2倍。
哺乳期合同期满如果是女职工不想续签,可以不续签;用人单位不想续签的,也可以不续签,根据合同的约定进行即可。不过用人单位不想续签得提前通知女职工。但用人单位不能主动在女职工哺乳期内与其解除劳动合同
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哺乳期能续签劳动合同吗?
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2020.02.23 132
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哺乳期合同到期不续签延续哺乳期后怎样赔偿
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2023-04-12 15,340 -
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2021-12-16 15,340 -
哺乳期劳动合同期满不续签公司还有补偿吗
1、哺乳期内工资少发的,可以要求按照合同约定发放; 2、不要自己辞职,合同到期后,单位同样需要按照你的工作年限支付经济补偿金; 3、20%年终奖的主张,需要证明有该约定。 法条参考: 《劳动合同法》
2022-04-24 15,340 -
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2,208 2022.04.17 -
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劳动合同到期不续签怎么赔偿
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,222 2022.04.17 -
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哺乳期解除合同赔偿多少
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1,041 2021.04.25