职工自动离职的具体条件是什么？
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自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第2条“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）第11条：“对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名
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劳动者自动离职的具体后果：如果给用人单位带来损害的，需要承担赔偿责任；没有造成损失的，则无需承担赔偿责任。劳动者一般需提前三十日书面通知单位来解约。
自动离职的后果，如果这里的自动离职指的是未按照法律规定提前三十天通知用人单位的，那么后果就是给用人单位带来损害的，需要承担赔偿责任，没有带来严重后果的，则无需承担赔偿责任。
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被迫辞职的具体条件是什么被迫辞职的条件包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因存在欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效；用人单位强迫劳动等。
2020.06.04 252 -
自动解除婚姻的条件具体是什么自动解除婚姻的条件是配偶被宣告死亡或者自然死亡，因为根据《中华人民共和国民法典》，明确规定了，婚姻一方当事人被宣告死亡的，和其配偶之间的婚姻关系，自死亡宣告之日起消除。
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初级职称评定条件具体是什么初级职称评定条件包括： 热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，能在专业技术岗位上努力工作，身体健康，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力，并且上一年度考核为合格以上。等等。
2020.05.22 156
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劳动法规定集体职工自动离职的条件
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人
2022-08-15 15,340 -
具体职工在什么情况下才能自动离职？
自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“
2022-04-19 15,340 -
工伤自动离职的条件
2005年4月20日上班时发生事故,是否进行了工伤申报和认定？是几级伤残？2005年7月2日治愈出院后,是否上班？或者有病假条？伤势未愈为由不来上班,可以要求医院开医疗证明书,或者进行医疗期协议。劳动
2022-01-25 15,340 -
劳动法自动离职具体规定是什么
自动离职也需要按有关规定提前30天以书面形式提出，提出辞职的同时可以同公司相关部门进行洽淡补偿事宜，主要着手以下几方面: 1.至期间未签合同未缴金，按目前最低基数补缴或给于现金补偿. 2.至今未按要求
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,793 2022.05.11 -
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离职都需要公司开具什么离职都需要公司开具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要凭证。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者，办理档
10,286 2022.05.11 -
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自书遗嘱的有效条件是什么遗嘱，是指自然人生前在法律允许的范围内，按照法律规定的方式对其个人财产或事务做出的个人处理。遗嘱一般于立遗嘱人死亡时发生效力。根据相关法律规定，同时具备以下四个要件的遗嘱具有法律效力：1、遗嘱人在立遗嘱时有遗嘱能力，即立遗嘱人在立遗嘱时具备
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