劳动者依法辞职的利弊有哪些？
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劳动者依法辞职，有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类： 一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，到时间就可以离岗，不影响工资结算和办理相关手续，只是没有经济补偿。 二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动者享有以下权利：1.享有平等就业的权利；2.享有选择职业的权利；3.享有取得劳动报酬的权利；4.享有休息休假的权利；5.享有获得劳动安全卫生保护的权利；6.享有接受职业技能培训的权利；7.享受社会保险和福利的权利；8.有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者依法享有下列权利：享有平等就业权利；获得劳动报酬；有权休息、休假；获得劳动安全卫生保护；职业技能培训；处理劳动争议；享受社会保险和福利；拒绝用人单位强制冒险。
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