劳动合同期间可以约定违约金吗
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劳动合同法对违约金的规定: 【劳动者不承担违约金】 劳动合同法第25条明确规定,除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍),用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定,对于人才的合理流动,以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制,真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金,也是无效的,劳动者无须支付。 【可以约定用人单位担违约金】 劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”,并没有限制用人单位违约应承担的违约金,也就是说,双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言,很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。
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劳动合同可以约定违约金吗
可以。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,因此劳动合同可以约定违约金。
2021.01.22 615 -
中劳动合同可以约定违约金吗?
劳动合同中可以约定违约金,能约定违约金的情形:服务期约定;保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项;竞业限制。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金不是劳动合同的必备条款,可以约定,也可以不约定。
2020.12.23 188
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劳动合同可以约定违约期限和违约金吗
可以约定服务期限和违约金,但是约定的违约金是有限制的; 为了防止用人单位滥用违约金条款,保护劳动者的自主择业权,《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金: 一是在培训服
2022-01-30 15,340 -
在劳动合同中可以约定约定保守劳动期间内的违约金吗?
《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用
2022-04-16 15,340 -
劳动合同可以约定违约金吗
看看情况。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,取决于具体情况,符合劳动合同法可以约定违约金,只要当事人的真实意图,没有违反法律法规的禁止性规定,法律将保护本协议,确定本协议有效,违约金符合劳动合
2021-12-11 15,340 -
劳动合同可以约定违约金吗
劳动合同法规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定违约金; 2、在竞业限制约定中可以约定违
2022-01-10 15,340
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合同可以约定违约金上限吗合同双方当事人在订立合同的过程中,可以约定一方出现违约行为的时候,需要支付对方违约金。一般情况下,违约金的具体数额和计算方式由双方当事人协商确定,违约金没有事先的上限限制,双方当事人可以在合同中约定违约金的上限。双方在合同中约定违约金上限的
643 2022.04.17 -
01:25
借款合同可以约定违约金吗今天和大家分享一下,借款合同可以约定违约金吗 借款合同作为民事法律关系中的有名合同一种,当然可以适用民事合同的一般规定。根据合同法以及相关民事法律规定,合同订立过程中,双方当事人可以制定相应的违约金条款。换句话说,借款合同当然可以事先约定违
1,449 2022.04.17