劳动合同到期公司辞职要赔偿违约金吗?
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一旦签了劳动合同，辞职不一定需要赔偿违约金（约定培训服务期，未完成培训服务期，劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外），解除劳动合同通常包含如下内容： 1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金； 2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资； 3.符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金； 4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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劳动者在劳动合同未到期时辞职，如果违反了关于服务期的约定，要按约定支付违约金；辞职后违法了关于竞业限制的约定，给单位造成损失的，也要支付违约金；但除上述情形外，一般不需要支付违约金。
一般来说，劳动合同没有到期，辞职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。
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劳动合同没有到期辞职需要赔偿违约金吗劳动合同没到期，辞职的话一般不需要赔偿违约金。若劳动者与用人单位签订竞业限制条款或服务期的，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.08.20 145 -
劳动合同没到期，辞职的话要赔偿违约金吗一般来说，劳动合同没有到期，辞职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。 但是有以下情形时，劳动者辞职需要支付违约金： 1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者
2020.10.31 170 -
劳动合同未到期辞职要交违约金吗劳动合同未到期辞职，若没有签订服务期和竞业限制条款的，不需要支付违约金。根据法律规定，除约定服务期和竞业限制条款的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2020.04.11 104
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劳动合同未到期辞职要赔偿违约金吗
劳动派遣合同没到期辞职没有违约金。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
2022-11-11 15,340 -
劳动合同到期后辞职要赔偿违约金吗?
1、并不是一旦签了劳动合同，辞职就必须赔偿违约金。如果劳动者依法辞职，没有法定的违约情形的，不需要赔偿违约金。但违反服务期约定或竞业禁止的约定，给单位造成损失的，则需要赔偿违约金。 2、用人单位为劳动
2022-06-28 15,340 -
劳动合同到期后辞职需要赔偿违约金吗
劳动合同期内辞职可能需要支付违约金，我国法律规定，如果劳动者违反服务期限约定，应当按约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履
2021-10-24 15,340 -
劳动合同到期辞职是否要赔偿违约金?
1、并不是一旦签了劳动合同，辞职就必须赔偿违约金。如果劳动者依法辞职，没有法定的违约情形的，不需要赔偿违约金。但违反服务期约定或竞业禁止的约定，给单位造成损失的，则需要赔偿违约金。 2、法律依据；《中
2022-11-13 15,340
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01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,026 2022.05.11 -
01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,825 2022.04.17 -
01:00
装修公司合同违约金如何赔偿装修公司合同违约金的赔偿方式以及赔偿的具体数额，应当按照当事人的约定来进行确认。但是需要注意，如果装修合同的双方当事人达成一致协议的话，也可以不按照事先的约定来进行计算。另外，如果约定的违约金数额过分高于当事人的实际损失，违约一方当事人可以
1,540 2022.04.17
