劳动仲裁不予受理条件
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根据相关法律规定，劳动仲裁具有以下条件不予受理： 一、申请人不具有主体资格。 二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。 四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。 五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。 六、申请书及有关材料不符合要求。
劳动仲裁不予受理6个条件如下： 一、申请人不具有主体资格； 二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 四、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 六、申请书及有关材料不符合要求。
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劳动仲裁不予受理6个条件劳动仲裁不予受理6个条件如下： 1、申请人不具有主体资格，申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 2、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 3、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时
2022.09.30 117,951 -
劳动仲裁不予受理的6个条件不予受理的：1、没有协议的。就是说没有签订仲裁协议的，双方是没有合意仲裁的；2、不属于管辖范围的。仲裁庭没有管辖的权限的或不属于仲裁范围之内的；3、仲裁庭组成违法程序的。4、证据是伪造的，就是说裁决所依据的证据不是真实的。5、隐瞒相关证据的
2022.06.17 7,614 -
劳动仲裁不予受理条件是什么1、申请人不具有主体资格; 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系; 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围; 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖; 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效; 6、申请书及有关材料不符合要求。
2020.05.03 284
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劳动仲裁不予受理条件
根据【劳动争议调解仲裁法】规定，具有以下条件不予受理：一、申请人不具有主体资格；二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人
2022-02-06 15,340 -
劳动仲裁不予受理条件是什么
1、申请人不具有主体资格;2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;4、争议不属于本仲裁委员会的管辖;5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;6
2021-12-27 15,340 -
劳动仲裁不予受理
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。且前面讲的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义
2022-02-05 15,340 -
劳动仲裁裁决不予受理。
仲裁委员会不受理后，工人有权直接向法院提起诉讼。 劳动争议案件有前置手续，也就是先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，从收到仲裁书之日起15天内可以向人民法院起诉（一审终局事件，使用
2021-10-23 15,340
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01:17
劳动仲裁不予受理的六个条件劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回
35,589 2022.04.15 -
01:23
仲裁受理范围当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，因此，只要当事人之间达成仲裁协议的，都可以用仲裁方式解决纠纷。但值得注意的是，根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定可知，下列纠纷不能仲
1,851 2022.04.17 -
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
10,592 2022.04.15
