孕期的女职工可以解除劳动合同吗?
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女职工怀孕,劳动合同期满还不能解除劳动合同的,必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
用人单位能与怀孕期间的女职工解除合同,但是不能采取裁员或者无过错辞退的方式。采取上述方式的就属于违法解约,需要向职工支付赔偿金。但不采取方式,采取与职工协商一致等方式是可行的。
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女职工怀孕期间可以解除劳动合同吗?
女职工怀孕期间不可以解除劳动合同,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
2020.07.31 140 -
孕期女职工可以提出解除劳动合同吗
孕期女职工可以自愿解除劳动合同,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.12.12 95
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孕期女职工可以解除劳动合同吗
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2022-04-24 15,340 -
女职工怀孕期可以解除劳动合同吗
一般的是不可以与怀孕期的员工解除劳动合同的,但是第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重
2022-01-24 15,340 -
怀孕的女职工怀孕期间可以解除劳动合同吗
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2022-04-25 15,340 -
女职工怀孕期间解除劳动合同可以吗
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2022-07-13 15,340
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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
3,088 2022.04.17 -
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动
2,477 2022.04.17 -
01:21
劳动合同的解除和终止
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3,324 2022.04.18