劳动关系到底是劳动争议还是工伤保险
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议，是劳动争议。协商不成，向用人单位住所地或者劳动合同履行地（劳动者工作地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
社保纠纷是劳动争议还是劳动争议社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。
2020.03.16 231 -
工伤是属于劳动关系还是劳务关系劳动关系和劳务关系的本质区别在于性质不同，前者是带有管理和隶属关系，后者仅仅是平等主体之间的民事关系。 从你阐述的情况来看，该民工和企业具有管理关系，属于劳动关系，应当按照劳动关系来处理事故。
2020.02.02 412 -
-
工伤保险关系是劳动争议吗
工伤保险待遇属于劳动纠纷而不是劳动争议，可以申请劳动仲裁。
2022-11-27 15,340 -
劳动关系社会保险退休是劳动争议吗
劳动者退休后退出劳动力市场，不再适用劳动法的规定，所以社会保险退休待遇纠纷并不是劳动争议，而是属于行政纠纷。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生
2022-11-30 15,340 -
办理退休保险关系是劳动争议还是社会保险
劳动者退休后退出劳动力市场，不再适用劳动法的规定，所以社会保险退休待遇纠纷并不是劳动争议，而是属于行政纠纷。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生
2022-06-03 15,340 -
劳动纠纷争议的证据不是劳动关系到底怎么办
可以去确认。 劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发（）12号）文件明确规定，用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2
2023-06-27 15,340
-
01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
764 2023.07.10 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,245 2022.04.17
