劳动合同一年未签需要支付双倍工资吗
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用人单位未签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，补签后不需要支付双倍工资；超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立该合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
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补签劳动合同需要支付双倍工资吗补签劳动合同还需要支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2020.10.06 115 -
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未签劳动合同怎么支付双倍工资未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
2020.12.22 275
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未签订劳动合同超过一年要支付双倍工资吗
对于未签订劳动合同超过一年仍需支付双倍工资吗，视为签订无固定，但不用支付双倍工资，也就是说，双倍工资最多只需支付11个月
2022-06-30 15,340 -
未签劳动合同要不要支付双倍工资
公司未依法办理工商登记注册手续，没有合法的经营资格，不具备经营主体资格的独立法人。以公司名义招聘经营的行为是违法的，需要向劳动者的合法劳动支付相应的劳动报酬，但是没有签订书面劳动合同的双倍工资差额不需
2021-10-24 15,340 -
劳动合同期满未续签需要支付双倍工资吗
合同期满后，单位不续签的，与员工的劳动关系终止，应当向员工支付经济补偿，不是支付劳动者双倍工资。 法律依据是《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同； 劳动者不同
2022-06-26 15,340 -
补签劳动合同需要支付双倍工资吗
补签劳动合同在一般情况下是还需支付双倍工资的。只有在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才会予以二倍赔偿，若超过一年的，会被视为订立无固定期限的劳动合同。
2022-07-05 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,700 2022.04.17 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,576 2022.04.17 -
00:58
劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
6,530 2022.05.11
