公司解聘员工是否有补偿
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按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司解聘员工的补偿，如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。 经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。
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公司解聘员工补偿标准根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果存在员工过失导致公司受损的，不给予赔偿，如果是劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
2020.10.03 143 -
公司解聘员工赔偿标准 补偿公司解聘违反法律规定公司解聘员工的，应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.05 199 -
公司解聘员工赔偿标准补偿公司解聘单位员工，应当合法解除，无过错的员工公司应当给予补偿，试用期间除因法定理由不得随意解雇，保障劳动者的合法权益。实际经济补偿应当结合员工的工作年限等进行计算补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
2020.11.24 248
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公司给员工解聘，是否按照经济补偿
根据现行税收政策，个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入，在上一年度当地（设区城市）职工平均工资不足3倍的部分免征个税。超出部分，按规定计算缴纳个税。
2021-11-10 15,340 -
公司解聘员工补偿标准
单位解聘需要完成劳动合同法规定的一系列手续，其中任何一个步骤不合法均可主张其违法解除。 若公司解聘理由和手续均合法，劳动者可主张16个月的工资；若公司解聘理由或者手续非法，可主张32个月工资。公司应当
2022-03-23 15,340 -
公司解聘的员工补偿规定
公司跟员工解除劳动关系的原因不同，赔偿不一样，具体你可以参考下面的观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同， 应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职前12个月的平均工资支付。 若你主
2022-03-27 15,340 -
公司解聘员工需要补偿吗
中国《劳动合同法》规定，终止劳动关系，企业应当根据劳动者在本单位工作的时间支付经济补偿，即解雇员工的补偿标准。企业不得非法解雇员工。企业解雇有过错的员工，应当有事实和制度依据。试用期内不得随意解雇员工
2021-12-22 15,340
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公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
777 2022.06.22 -
01:05
公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,585 2022.04.15 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
720 2022.06.22
