劳动合同法辞职需要注意什么
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劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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我国劳动法辞职需要注意的事项： 1、正式员工需提前三十天通知用人单位，试用期员工提前三天； 2、辞职需要书面申请； 3、辞职之后需要及时履行辞职的义务。
1、未签劳动合同，员工辞职应当主张双倍工资赔偿，正常情况下提前一个月告知公司。 2、如果公司存在违法情况，辞职的时候还应当记得要求经济补偿金。未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。
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未签劳动合同辞职需要注意什么？1、未签劳动合同，员工辞职应当主张双倍工资赔偿，正常情况下提前一个月告知公司。 2、如果公司存在违法情况，辞职的时候还应当记得要求经济补偿金。
2020.02.03 85 -
没有劳动合同辞职需要注意什么没有劳动合同辞职应注意：劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职；劳动者可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，以及提起仲裁诉讼。
2020.05.18 76 -
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劳动法辞职需要注意什么
1、正式员工需提前三十天通知用人单位，试用期员工提前三天； 2、辞职需要书面申请； 3、辞职之后需要及时履行辞职的义务。
2022-06-28 15,340 -
没有劳动合同辞职需要注意什么
主动提出离职因为没有劳动合同需要注意第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2022-06-28 15,340 -
没有劳动合同辞职需要注意些什么
没有劳动合同辞职要注意：劳动者辞职时不需要提前声明，可以随时辞职；劳动者可以要求在一个月以上不到一年的所有时间支付双倍工资；劳动者可以向劳动行政部门投诉和举报，并提起仲裁诉讼。
2021-11-04 15,340 -
签订劳动合同后辞职需要注意什么？
签定劳动合同需要注意的事项： 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单
2022-07-15 15,340
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01:00
劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,293 2022.04.17 -
01:23
签合同需要注意什么今天和大家分享一下签合同需要注意什么 签合同的注意事项有： 1、合同的当事人双方均为自然人，主体适格。签合同时，要确定对方的真实身份以及行为能力； 2、签合同时，要采用书面形式签订合同，双方就合同内容达成一致协议后，签订确认书并盖章签字；
7,310 2022.04.15 -
00:58
签入职合同要注意什么签入职合同要注意的事项：首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；社会保险约定；
341 2022.04.25
