发生工伤事实未成立可否申请解除劳动合同
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申报工伤期间不可以解除劳动合，在此期间解除劳动合同的属于违法解除劳动合同。单位需要按照《劳动合同法》规定的经济补偿金支付标准双倍支付劳动者经济补偿。
申请工伤期间解除劳动合同的问题：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位是不得解除劳动合同。劳动者享有在工伤期间不被用人单位解除劳动合同的权利，但劳动者自身可以解除劳动合同。
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员工发生工伤后能否解除劳动合同员工发生工伤能解除合同。但劳动者仍在治疗期的除外。格局相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后无法返岗，也无法换岗的，用人单位提前一个月通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.12.28 102 -
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工伤后是否可以申请劳动仲裁解除合同工伤后可以运用劳动仲裁的方式来解除合同，但必须是用人单位存在过失性辞退情形的。除此之外，用人单位解除工伤职工劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2020.08.27 91
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工伤事实未处理完能否解除劳动合同
在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。 工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。如果员工经鉴定有伤残等级，在
2022-03-21 15,340 -
合同成立但未生效可否解除
合同成立但未生效可以解除，根据我国相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 根据《民法典》第五百六十二条，当事人协商
2022-05-27 15,340 -
工伤后劳动合同未到期发生工伤事故单位是否能解除劳动合同
根据你的工伤等级，享受不同的工伤待遇，由兼并后的企业承担。如果你的伤残等级在1-4级之间，则该单位不能与你解除劳动关系，它应按月支付你伤残津贴，如果你的伤残等级是5-6级，则只有在你提出解除劳动关系的
2022-03-22 15,340 -
发生工伤后能否解除劳动合同
员工工伤可以终止合同。但是，除非工人仍在治疗期间。模式有关法律规定，劳动者生病或非因工伤，在规定的医疗期满后不能返回或岗位的，用人单位可以提前一个月通知劳动者，或者支付一个月的额外工资后终止劳动合同。
2021-12-25 15,340
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
750 2022.05.13 -
01:06
未签合同发生工伤怎么办未签合同发生工伤的处理办法如下： 1、没有劳动合同及其他证明劳动关系存在的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 2、没有劳动合同的工伤的认定只要能提供证据
345 2022.10.08 -
01:25
解除合同申请书怎么写解除合同申请书的书写：当事人一方可以主张解除合同，但需要及时通知对方，其通知的形式可以是多样的，如口头形式、书面形式等通知对方。申请书中应当明确表明，双方协商一致，自愿解除合同。 合同可解除的基本情形有：一、因不可抗力因素导致合同无法实现
2,485 2022.04.15
