拖欠6个月工资赔偿
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拖欠工资纠纷你好！根据劳动合同法第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的。第八十五条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的的规定。用人单位长达六个月拖欠你的工资，你可以向劳动行政部门投诉，请求责令用人单位限期及时足额支付所拖欠你的工资。你也可以直接要求与用人单位解除劳动合同，用人单位应当按照劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定向你支付经济补偿，按照你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月工资。并要求用人单位应当依法及时足额给付所拖欠你的工资。如未果，你可以申请劳动争议仲裁，以维护你的合法权益。
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一般是。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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拖欠两个月工资怎样赔偿用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门可以责令支付工资，也可要求用人单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2020.03.30 995 -
拖欠工资三个月怎么赔偿若用人单位拖欠劳动者的工资长达三个月的，应当至少按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准进行赔偿。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 拖欠工资的
2023.01.31 1,794 -
拖欠工资3个月赔偿多少根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按
2020.04.30 547
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拖欠6个月工资，怎么办
根据劳动合同法第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的。第八十五条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补
2022-04-05 15,340 -
拖欠工资6个月怎么办？
劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中，适用风险责任由用人单位负担原则，即劳动者依用人单位的
2022-09-12 15,340 -
拖欠工资6个月了怎么办？
很高兴为您解答： 这个你可以去当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁； 工资支付暂行规定 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责
2022-07-31 15,340 -
拖欠工资拖欠一个月工资，需要怎么赔偿?
1，你有权要求单位支付相当于1个半月本人工资标准的经济补偿金； 2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有权要求用
2022-02-19 15,340
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01:09
工资拖欠一个月怎么赔偿工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；
4,560 2022.05.11 -
01:18
拖欠工资一个月怎么办拖欠工资一个月可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动
1,952 2022.05.11 -
00:48
工资拖欠三个月怎么办工资拖欠三个月，员工可以先行与公司协商解决，协商不成或者达成和解协议后公司仍不履行的，员工还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果当事人对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。但是
3,326 2022.05.11
