工人有罢工权吗
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公司强制加班可以罢工。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
工资没发员工可以罢工，但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职，通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。 员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付罢工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理罢工问题。
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员工罢工犯法吗
如果员工的罢工违反了法律的规定，并且给公司造成损失的话，公司有权解除劳动合同，并要求相关员工承担赔偿责任；如果罢工行为存在违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》的情形，公安机关将会追究相关人员的治安处罚责
2022-03-27 15,340 -
中国罢工合法吗
中国罢工不合法，实践中上我国当今宪法已经取消罢工权；但根据公民法无明文禁止即可为的法律精神，并没有单就罢工行动本身严禁工人罢工；1975、1978年宪法都规定了这一权利，但是1982年宪法却没有规定，
2023-02-13 15,340 -
员工罢工不给工资
员工罢工不算是个好办法。对方延迟支付工资，你可主动解除劳动合同，主张全额支付拖欠工资以及支付经济补偿。你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服，工作证、工资条、社保记录、转帐
2022-03-13 15,340 -
员工会代表罢工犯法吗
员工罢工不违法，只要不影响治安。员工单纯停工不违法，但单方面违反劳动合同是单方面违约。企业可以在停工期间拒绝支付工资，工会可以与员工协调处理停工问题。
2021-11-22 15,340
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实际施工人是否享有工程款优先权实际施工人不属于建设工程价款优先受偿权的主体。《中华人民共和国合同法》第二百八十六条赋予承包人建设工程价款优先受偿权，但并未直接赋予实际施工人享有建设工程价款优先受偿权。在发包人欠付承包人工程款数额明确，但承包人怠于行使优先受偿权的情况下，
3,318 2022.04.15 -
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女人没有工作可以要孩子抚养权吗女方没有工作也可以争取孩子的抚养权。离婚之后孩子跟着哪一方过，受到很多因素的影响。不仅仅是经济能力，教育能力，思想品质等等，还有孩子的意愿都是重要的考虑因素。一方没有收入，那么在经济能力上会比对方更加具有劣势，如果双方其他条件都差不多，那么
1,827 2022.05.11 -
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员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,727 2022.04.17
