员工离职后是不是就不能解除劳动合同了
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员工离职是劳动合同解除。 劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
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1、我国法律没有规定自动解除合同。 2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除。 3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
解除劳动合同的证明是离职证明。如果用人单位与劳动者解约，应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，该证明就是离职证明，并且除此之外，单位还需要及时为劳动者转移档案和社保。而劳动者需要按约定完成工作交接。
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员工离职是解除劳动合同吗员工离职是解除劳动合同。解除合同有三种方式，即员工单方面解除合同、双方协商解除、企业单方面解除。用人单位不仅可以解雇员工，还可以向单位申请辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可
2022.04.16 699 -
没有劳动合同就不能解除劳动合同是不是违法用人单位超过法定期限没有与劳动者签劳动合同就解除的，违法。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违法解除劳动关系的，则应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本
2020.11.20 90 -
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辞职是不是和解除劳动合同就行了?
很多人对解除劳动合同是不是辞职有疑惑，其实决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单
2022-08-12 15,340 -
解除劳动合同是不是就是离职证明
不是。 根据相关法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关
2022-06-13 15,340 -
解除劳动合同是不是就是裁员？
解除合同的不一定是裁员。裁员是单位解除劳动合同的情况，单位裁员需要满足一定的条件。解除劳动合同的方式有很多：1。双方协商解除劳动合同的用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。2、劳动者单方面解除劳动合同
2021-11-07 15,340 -
女员工怀孕期间是不是就不能解除劳动合同
妇女在怀孕期间有下列情形之一的，用人单位不得随意终止劳动合同：严重违反用人单位规章制度；依法追究刑事责任；严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；其他。用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿
2021-12-30 15,340
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员工离职是合同解除还是终止员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
2,601 2022.04.15 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,487 2022.04.17 -
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
766 2022.05.13
