工资证据应该怎么拿证据能证明加班时间
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工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班时间的证据主要包括如下：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言等。有下列情形，用人单位应按照下列标准支付高于正常工作时间的工资：安排延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排工作，支付不低于工资200％的工资；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300％的工资。假期工人加班很正常，所以应该得到相应的加班报酬。
考勤卡能作为加班证据，考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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加班族追讨加班费应该保存什么证据加班族追讨加班费应该保存的证据：考勤记录、工资条、加班通知、工资支付清的证据等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可
2020.08.09 86 -
加班卡能作为加班证据吗?单位的考勤卡能作为劳动者的加班证据。考勤卡属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商的，才可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
2020.01.10 69 -
加班证据怎么收集收集强制加班证据的方法：劳动者可以保留考勤记录，或者保留在加班期间的劳动成果以及相关证明等。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2020.05.09 134
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加班工资怎么算, 证明加班时间方面的证据有哪些
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×
2022-02-13 15,340 -
证明加班时间方面的证据
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.
2022-03-11 15,340 -
证明加班时间的证据有哪些
劳动者在周末期间的加班费计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班
2022-05-08 15,340 -
工资怎么算, 证明加班时间方面的证据有哪些？
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时
2022-04-13 15,340
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什么证据才能证明出轨一方出轨时，很容易导致夫妻感情就此破裂，这时候就可能会牵涉离婚诉讼。被出轨的一方，应当及时收集证明对方确实存在出轨行为的证据，以求在离婚诉讼中取得更有利的地位。因为根据我国婚姻法规定，法院在分割共同财产时，会照顾婚姻关系中的无过错方。对方出
9,112 2022.04.17 -
00:48
原告拿不出证据法院怎么判法院作出证据不足、指控的犯罪不能成立的，人民法院会作出无罪判决。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据，或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后
2,136 2022.05.11 -
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赌博离婚证据要什么证据如果一方赌博的话可以提交相关的证据。例如，像第一类是亲人朋友的一些证人证言，证明对方确实存在在赌博行为而且屡教不改；第二个是与赌博这一方的一些通话记录，证明对方确实存在这样的一个赌博的恶劣行为；第三是赌博这一方签署的相关的证明材料，比如说悔
457 2022.08.30
