工伤十级员工离职后公司要给补偿吗
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工伤十级两年后离职会有补偿。主动离职者可以获得有一次性伤残补助金即本人7个月的工资，同时可以获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金。工伤10级2年后离职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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职工工伤十级公司会被赔偿吗职工工伤十级公司会被赔偿。工伤十级的赔偿具体如下： 1、如果继续在单位工作，不辞工的话，根据规定限定，享受一次性伤残补贴金，10级工伤为7个月本人薪水； 2、如果选择辞工不干了的话，在享受一次性伤残补贴金的同时，还能够享受一次性工伤医疗补贴
2022.10.27 4,631 -
十级工伤职工怎样补偿十级工伤的补偿标准是：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；解除或者终止劳动合同后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。
2020.08.14 113 -
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十级伤残离职后公司给补偿吗
劳动者十级伤残的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，劳动者辞职的，用人单位是应当支付劳动者一次性伤残就业补助金；如果用人单位没有为劳动者缴纳社保的，则劳动者伤残期间的各种赔偿都应当由用人单位承担。十级
2022-02-13 15,340 -
十级工伤公司要给员工赔偿吗
一、单位给你申请工伤鉴定或者你自己也可以去申请工伤鉴定，（到当地社保局进行申请），所需材料一般是：医疗诊断证明、与用人单位的劳动合同或其他证明劳动关系的材料、工伤鉴定申请表（社保局提供）。 二、赔偿项
2022-04-15 15,340 -
工伤十级员工离职公司有赔偿吗
有的，在与单位解除劳动合同时，按如下规定支付： 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资
2022-01-21 15,340 -
工伤十级辞职后公司要求补偿
不合理，你可以申请劳动仲裁要求公司支付，十级伤残由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资。 2、在你与公司解除或者终止劳动关系的时候，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助
2022-05-03 15,340
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公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,598 2022.04.17 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
3,012 2022.04.17 -
01:26
十级工伤赔偿标准工伤赔偿标准应根据工伤保险条例和当地政策确定，以广东为例，遭遇十级工伤，首先应由工伤保险基金支付相当于工伤职工7个月工资的一次性伤残补助金。和用人单位解除或终止劳动关系后，工伤保险基金支付相当于一个月工伤职工工资的一次性工伤医疗补助金，用人
3,481 2021.03.24
