公司未按约定履行劳动合同离职怎么赔偿
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属于违约责任，应该承担相关法律责任。违约责任是违反合同的民事责任的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。违约责任制度是合同法律制度的重要组成部分，并居于核心地位。这一制度是保证当事人全面准确履行合同义务的重要措施。
1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 2、一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。
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未按照合同约定履行未按照合同约定履行合同可以去起诉，而不是举报。如果合同继续履行对个人不利，可以选择解除合同，要求对方承担违约责任。退还双倍定金、赔偿损失、支付违约金等。如果合同继续履行对个人有利，可以选择要求对方继续履行，并同时赔偿损失、支付违约金等。选择
2020.01.07 517 -
公司未签劳动合同员工离职怎么赔偿公司不签劳动合同赔偿，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.08.22 268 -
未按照合同的约定履行未按合同约定履行，应依法承担相应的违约责任。承担违约责任的方式主要有继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付相应违约金、适用定金罚则等，如果违约方拒绝承担违约责任的，守约方可以向人民法院起诉。
2021.04.25 112
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未按劳动合同约定履行怎么办
可以解除劳动合同是第三十八条第二项的规定，是“未及时足额支付劳动报酬的”，而可以立即解除劳动合同的前题条件是：“用人单位以暴力、未按劳动合同约定履行威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者
2023-03-29 15,340 -
未按劳动合同约定履行怎么办？
可以解除劳动合同是第三十八条第二项的规定，是“未及时足额支付劳动报酬的”，而可以立即解除劳动合同的前题条件是：“用人单位以暴力、未按劳动合同约定履行威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者
2022-12-21 15,340 -
公司未按照劳动合同约定签劳动合同怎么赔偿
公司不签劳动合同，不上社保，可以申请劳动仲裁，公司支付最长十一个月的双倍工资，补缴社保并缴纳罚金，具体法律依据如下： 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订
2022-08-14 15,340 -
公司未按照合同约定离职不签劳动合同怎么办？
需要看具体情况，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资，最高为11个月。违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工
2022-02-21 15,340
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01:05
按劳动法公司倒闭怎么赔偿公司破产倒闭作为员工是可以获得经济补偿金的。经济补偿金的标准是按照劳动者入职用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年的时间，那么就支付一个月工资的标准。比如说在用人单位工作满三年，那么经济补偿金就是三个月的工资标准。如果公司不愿意支付经济补
1,931 2022.04.15 -
01:10
毁约劳动合同怎么赔偿劳动者毁约，如果劳动合同有约定的，按约定赔偿。没有约定的话，就要分几种情况。如果劳动者在职期间接受教育培训的，那么劳动者应该向用人单位赔偿已支付的培训费。还有，劳动者违反保密或竞业竞职义务的话，也应该赔偿。 若用人单位违约的，劳动者有权让用
1,121 2022.04.17 -
01:03
公司违约合同怎么赔偿公司违约合同赔偿方式：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因为违约而产生的损失赔偿额的计算方法。但是若违约金数额超过违约造成损失30%的，属于约定过高，可以要求减少。当事人可以约定一方向对方给付定金
759 2022.04.17
