工作7年未签劳动合同赔偿问题
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险;满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。
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未签劳动合同双倍工资赔偿问题未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2020.06.20 180 -
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四年没签劳动合同赔偿问题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.05.23 283
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工作7年未签订劳动合同
法律上的临时工一般是用人单位安排工作临时性或季节性的岗位上的，使用期限不超过一年，而且你做了七年，可能并不是法律意义上的临时工。而且劳动法实施以后，临时工也不复存在了，而且法律要求用人单位必须与劳动者
2022-03-13 15,340 -
未签劳动合同工伤赔偿问题？
打工者在外出打工的过程中发生了工伤事故，造成身体残疾，部分或全部丧失劳动能力，希望用人单位给予赔偿。但由于种种原因双方始终未签定劳动合同。现用人单位以此为由拒绝承认双方之间存在着劳动关系，拒绝对该工伤
2022-04-17 15,340 -
未签劳动合同赔偿问题
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期
2022-02-17 15,340 -
工作7年没签劳动合同怎么赔偿
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动
2022-03-13 15,340
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00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,294 2022.05.11 -
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,682 2022.05.11 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
2,923 2022.04.17
