在公司上班没有签劳动合同, 现在要辞职, 请问公司给交社保有赔偿吗

没有签劳动合同肯定就不会给你买社会保险，首先法律上规定了用人单位自用工之日就应当与你签订书面的劳动合同，超过一个月不满一年没有签订劳动合同的用人单位应当支付你双倍工资，要求公司双倍工资的诉讼时效是一年，现在已经过了诉讼时效了，其次超过一年没有签合同的视为你和公司签订了无固定期限的劳动合同，公司在你没有重大过错的情况下是不能辞退你的。公司没有给你买社会保险，那么你离职公司应当支付你经济补偿金，经济补偿金和你在公司上班时间有关，超过半年或者有一年的支付一个月工资，不满半年的支付本个月工资，但是公司支付你经济补偿金的前提是你能证明你是因为公司没有给你交社保，没有跟你签劳动合同，是因为公司的原因被迫离职，而不是你主动辞职，主动辞职的是没有经济补偿金的。 法条： 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。