劳动合同纠纷可以通过诉讼要求仲裁解决吗
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在合同纠纷中，选择仲裁还是选择起诉，关键在于有没有约定有效的仲裁协议，若有则必须选择仲裁。有效的仲裁协议须具备以下三个条件：有提交仲裁的意思表示；有选定的仲裁委员会；有明确的仲裁事项。
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合同纠纷可以通过诉讼解决吗？合同纠纷可以通过诉讼解决。需要注意诉讼时效，保证合同的诉讼时效为三年。诉讼时效期间，从债权人知道或者应当知道权利受到侵害时起计算，适用中止、中断、延长诉讼时效的规定，而连带担保的诉讼时效期间起计日与担保不同；担保中，债权人在担保期满前对债务
2022.04.16 499 -
劳动合同纠纷可以请求仲裁吗？劳动合同纠纷可以仲裁，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2020.06.04 159 -
劳动争议纠纷可以通过诉讼解决吗可以通过诉讼途径解决。通过诉讼解决又分三种情况： 一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼; 二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行; 三是属于劳务欠款类的可直接向法院
2020.03.27 222
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合同纠纷可以通过仲裁解决吗？
合同纠纷属于民事纠纷，可以仲裁解决的。以仲裁方式解决合同纠纷，一般是在无法协商、调解或者协商、调解不成的情况下，并且需要合同当事人在签订合同之前约定好合法有效的仲裁条款，或者在争议发生以后达成仲裁协议
2022-06-09 15,340 -
劳动纠纷可以通过诉讼解决吗？
可以通过诉讼途径解决。这又分三种情况： 一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼; 二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行; 三
2022-06-11 15,340 -
劳动纠纷可以通过诉讼解决吗
可以通过诉讼途径解决。这又分三种情况： 一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼; 二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行; 三
2022-05-28 15,340 -
劳动纠纷仲裁可以解决吗
劳动合同纠纷可以劳动仲裁。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等等，适用劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议
2022-08-16 15,340
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01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,438 2022.04.17 -
01:08
合同纠纷可以仲裁吗合同纠纷，当然可以通过仲裁的方式来解决。我国《仲裁法》第二条明确规定：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。因此，合同双方当事人可以通过仲裁的方式解决合同争议。换句话说，当事人不仅可以通过提起诉讼的方
711 2022.06.22 -
00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,311 2022.05.11
