您的位置:法师兄 > 精选问答 > 总公司注销后劳动关系如何处理

总公司注销后劳动关系如何处理

2022-11-11 09:44

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

云南在线咨询顾问团

2022-11-11回复

1、如果深圳总公司注销,与你们解除劳动关系后,再安排你们与惠州市分公司签署新的劳动合同,而深圳总公司未支付经济补偿的,劳动者与新用人单位解除劳动合同的,在计算经济补偿金时,应合并计算工龄。 2、温馨提示:员工需要将举证重点放在证明自己工作单位的变更,是依据原用人单位的安排而进行的工作调动,并非自己主动的工作选择。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

分公司不具备独立法人资格,其所有对外的债权债务均应由总公司承担。通过清算形成清算报表,确认盈亏,并报当地主管税务机关认可,总公司据此作相应的账务处理。总公司按合并报表的方式,以其净资产(亏损额)与总公司账面的拨款相抵并确认亏损。

章法律师

广东律参律师事务所

公司注销是会解除劳动合同的,如果公司发生合并或者分立,则原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《公司法》规定,公司决定解散的,要开展清算工作,清算结束后,才可以申请注销公司登记,公告公司终止。在清算期间,公司尚未注销登记,其主体资格仍然存续。 公司决议解散是公司终止也是劳动合同终止的一个原因,但是公司解散是一个过程,在公司注销登记前,公司还要开展一系列的活动,仍然需要留用一部分劳动者。

律师普法更多>>
  • 公司注销如何解除劳动关系
    公司注销如何解除劳动关系

    公司注销,劳动关系终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,并按照法律规定向劳动者出具劳动合同终止证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    2020.03.03 112
  • 公司合并后劳动关系如何处理
    公司合并后劳动关系如何处理

    公司合并后劳动关系应当继续履行,若是违法解除劳动合同的,应当给予补偿金。根据相关法律规定,用人单位变更名称、经营范围或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

    2020.05.30 74
  • 公司注销后劳动纠纷如何处理
    公司注销后劳动纠纷如何处理

    先以注销的用人单位为被申请人申请劳动仲裁,取得仲裁委员会出具的不予受理通知书之后,再向人民法院提起诉讼,并追加开办单位作为被告。

    2020.07.16 705
专业问答更多>>
  • 从总到子公司,劳动关系如何处理

    总公司与子公司r都是独立法人r应该重新签订合同

    2022-10-21 15,340
  • 分公司注销后总公司如何处理

    1、分公司因为不具有独立法人的地位,因此,分公司注销之后,不会影响总公司的地位,分公司经过清算后,资产有剩余的,将收归总公司所有,如果分公司有债务的,应由总公司进行偿还。 2、法律依据《公司法》 第十

    2022-06-11 15,340
  • 分公司注销后总公司如何处理?

    分公司不具备独立法人资格,其所有外部债权债务由总公司承担。通过清算形成清算报表,确认损益,报当地主管税务机关批准,总公司相应进行相应的会计处理。总公司按照合并报表的方式,将其净资产(损失金额)抵消总公

    2021-12-24 15,340
  • 分公司注销后欠总公司账务如何处理

    1、分公司注销后欠总公司账务,由总公司承担。 2、《公司法》第十四条第一款规定,公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。

    2022-06-03 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司注销后被起诉如何处理 01:35
    公司注销后被起诉如何处理

    公司注销后被起诉的,法院一般不会立案的,一般而言,企业注销登记后,法人资格终止。不能以该项企业作为被告进行诉讼。但债权人的债权能否得到法律保护,主要根据具体情况进行分析: 1、企业被注销登记时,清算主体或第三人在工商管理部门承诺企业注销登记

    6,953 2022.09.05
  • 如何办理公司注销 01:14
    如何办理公司注销

    公司注销前,首先成立清算组,并在十天内把清算组成员和负责人向工商局备案。按规定,有以下情况的,清算组要从清算结束的当天开始,三十天内向原公司登记机关申请注销登记:公司被依法宣告破产;公司章程规定的营业期限届满或章程规定的别的解散事由出现,但

    79,029 2022.05.11
  • 如何解除劳动关系 01:35
    如何解除劳动关系

    解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可

    1,582 2022.06.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?