劳动合同法在什么情况下需要签合同？
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1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查； 2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬； 4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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需要补签劳动合同的情形是，如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的，需要补签，并需要依法给予劳动者相应的工资补偿。
以下情况需要签订劳动合同：建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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签合同需要在什么情况下各种交易不同，签订合同时间略有差异。 一般来说，双方达成买卖合意后即可签订合同，与合同买卖标的物金额无必然联系。 因此如果你对于签署与否还没有明确意向的情况下，建议不要签署，否则会承担相应的违约责任。 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事
2021.01.14 82 -
什么情况下需要劳动合同1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候，可能会用到。 2、劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到。 3、劳动者和用人单位出现劳动纠纷，申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同。 4、有些地区外来务工人员的小孩上学，学校也
2020.07.26 1,225 -
什么情况下不签劳动合同合法(1)存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同； (2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动
2020.06.14 439
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劳动法规定在什么情况下需要签长期合同？
1、劳动法规定，在以下情况下，应当签订长期劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者在该用人单位连续工
2022-11-27 15,340 -
签合同需要在什么情况下
各种交易不同，签订合同时间略有差异。 一般来说，双方达成买卖合意后即可签订合同，与合同买卖标的物金额无必然联系。 因此如果你对于签署与否还没有明确意向的情况下，建议不要签署，否则会承担相应的违约责任。
2022-05-14 15,340 -
什么情况下要签劳动合同
签订劳动合同需要自用工之日起一个月内签订，只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。
2022-11-10 15,340 -
什么情况下劳动合同到期需要重新签劳动合同
1、是。 2、根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。
2022-11-13 15,340
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01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
482 2022.11.21 -
00:59
合同在什么情况下失效合同失效的情形如下： 1、无行为能力人和限制行为能力人的自然人订立的合同，没有经过其法定代理人同意；或者未获得追认的无权代理合同以及没有法人资格却以法人名义订立的合同； 2、违背当事人一方真实意愿的合同，包括欺诈的合同、胁迫的合同等； 3、
216 2023.03.22 -
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
844 2023.04.20
