男性退休年龄是否可以享受养老保险待遇
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1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）款“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理”。可见，享受基本养老保险待遇，才是终止劳动合同的法定条件。在我国，男性退休年龄一般是60周岁，退休后可以享受社会养老保险待遇，但并不是说所有年满60周岁的男性公民，都能够享受到基本养老保险待遇。对于未享受基本养老保险待遇的劳动者，法律仍然认定劳动者与单位之间的关系属于劳动关系，不论你公司与员工是否在签订劳动合同，这个关系都不会改变，相反，不签订劳动合同，反而要承担不签订劳动合同的责任，要支付双倍工资。 2、由于社会保障部门不允许超过60岁的员工买社保，这属于客观情况，非单位能够改变，所以，即使单位不给员工买社保，单位也不必承担相应责任。 3、但是，由于单位和员工之间确确实实存在劳动关系，所以，如果劳动者发生工伤，单位仍然要承担赔偿责任。 4、综上，建议你公司与员工签订正常的劳动合同，对于保险，为了避免公司的赔偿风险，只有购买商业保险，唯一的办法就是最好的办法。
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若是未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。 若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。 若不符合上述条件的，则不可享受工伤保险待遇。
可以的。《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工人员，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。当在工作中或者视为工作中发生伤害事故时，劳动者与用人单位的关系仍然是劳动关系，受劳动法的调整，可以适用《工伤保险条例》，劳动者有权享受工伤保险待遇。
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