男性退休年龄到底能不能享受养老保险待遇？
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1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）款“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理”。可见，享受基本养老保险待遇，才是终止劳动合同的法定条件。在我国，男性退休年龄一般是60周岁，退休后可以享受社会养老保险待遇，但并不是说所有年满60周岁的男性公民，都能够享受到基本养老保险待遇。对于未享受基本养老保险待遇的劳动者，法律仍然认定劳动者与单位之间的关系属于劳动关系，不论你公司与员工是否在签订劳动合同，这个关系都不会改变，相反，不签订劳动合同，反而要承担不签订劳动合同的责任，要支付双倍工资。 2、由于社会保障部门不允许超过60岁的员工买社保，这属于客观情况，非单位能够改变，所以，即使单位不给员工买社保，单位也不必承担相应责任。 3、但是，由于单位和员工之间确确实实存在劳动关系，所以，如果劳动者发生工伤，单位仍然要承担赔偿责任。 4、综上，建议你公司与员工签订正常的劳动合同，对于保险，为了避免公司的赔偿风险，只有购买商业保险，唯一的办法就是最好的办法。
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养老保险交十五年可享受退休待遇。如果达到退休年龄但是养老保险没有交满15年的，可以一次性补缴至15年，然后正常退休领取养老金。退休金的多少和缴费的年限和缴费的数额有关系，缴费年限越长，缴费数额越大，退休的时候领到的退休金越高。
按照人社部的答复，超过法定退休年龄能否享受工伤待遇需区分三种情况： 1、已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者目前无法参加工伤保险，不能享受工伤待遇。 2、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 3、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员； 在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
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到退休年龄后还能享受工伤待遇吗？达到退休年龄不能享受工伤待遇。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
2020.01.17 97 -
退休人员到了退休年龄工资退休后能享受多少待遇劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。职工退休后享受以下待遇：国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障，主要是退休金。
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正厅级能不能享受退休待遇各地方的工资标准差别挺大，基本月工资有的只有6000元，有的则达10000多元。当然，其他的额外收入就无从计算。 中国行政级别采用行政五级划分为：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。中央部委的等级即“国、部（省）、司
2020.03.31 361
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女性50岁能不能享受退休待遇
1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员)、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险
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到达退休年龄的职工还可以享受养老保险待遇吗
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男方交的生育险能享受什么待遇男方交的生育险能享受以下待遇： 1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假，个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职
5,238 2022.05.11 -
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2,875 2022.04.25
