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旷工被辞退有补偿吗旷工被辞退，若属于违反用人单位的规章制度的，不能拿经济补偿或赔偿金。旷工是指无正当理由或未请假而缺勤的行为，是否为严重违纪要根据用人单位的规章制度决定。
2020.03.24 137 -
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旷工辞退有补偿吗
劳动者旷工三天，如果用人单位有证据证明的，可以解除与劳动者的劳动关系，但是须支付劳动者在正常时间上班期间的工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况
2022-03-14 15,340 -
旷工被辞退有什么补偿
1、我国《劳动法》规定：加班时间不得超过1个小时，特殊情况不得超过3个小时。 2、对于连续旷工15天的，属于自动离职的。3、你可要求对方支付你的工资和加班工资。4、加班工资是平常工资的150%。单位辞
2022-02-02 15,340 -
旷工辞退该怎样赔偿
1、当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。 2、作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知)，该员工在未向公司请假及办理
2022-10-12 15,340 -
旷工被辞退有什么补偿？
1、我国《劳动法》规定：加班时间不得超过1个小时，特殊情况不得超过3个小时。2、对于连续旷工15天的，属于自动离职的。3、你可要求对方支付你的工资和加班工资。4、加班工资是平常工资的150%。单位辞退
2022-02-20 15,340
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企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
5,106 2022.04.17 -
01:15
小企业辞退员工怎么补偿小企业辞退员工，不一定需要支付员工经济补偿金。但是如果满足一定的情形，就需要按照以下的规则来支付经济补偿：首先，辞退员工支付的经济补偿，应当按照该名员工在小企业当中工作的年限，同时依据每满一年支付一个月工资的标准，向其进行支付。其次需要注意
4,243 2022.04.17 -
01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,726 2021.04.25
