用人单位能不能随便扣员工的工资?
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用人单位是不可以随意扣工资的。单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。如果存在克扣的,属于违法行为,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,来维护自己的权利。
用人单位是不可以随便的延长员工的工作时间的。国家相关法律规定,用人单位延长时间一般不可以超过一个小时。如果因为特殊的原因要延长的,在保障员工身体健康的情况下,也不可以超过三小时。但是如果是关乎国家安危,涉及集体和个人的生命财产安全的事件时,可以由用人单位自由安排。
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不能随便扣的工资有哪些
不能随便扣的工资如下: 1、基本工资不能随意更改。 2、加班工资不能随意降低。 3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪。 4、迟到扣工资有一定标准。 5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低。 6、女员工进行产前检查,不能降低工资。
2020.05.08 110 -
用人单位能不能随意让员工加班
用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位安排劳动者加班的要支付相应的加班费。
2020.08.15 61 -
绩效工资能随便扣吗
绩效工资不能随意扣减,原因如下: (一)绩效工资是一种奖金,雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的,用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则,属于雇主克扣工资。 (二)《工资支付暂行条例》解释了,有权监督用人单位
2020.01.05 1,231
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以外用人单位能随便克扣员工工资吗
公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少
2022-05-05 15,340 -
事业单位能随便扣工资吗
不可以。法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工
2022-05-30 15,340 -
公司能随便随便扣员工工资吗?
公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降因此在签订劳动合同后,用人
2022-04-14 15,340 -
用人单位可以随便克扣员工工资吗
公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少
2022-05-06 15,340
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1,217 2022.06.15 -
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2,618 2022.05.11 -
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1,037 2022.04.17