用人单位能不能随便的延长工作时间

2022-04-16 746

普法内容

用人单位是不可以随便的延长员工的工作时间的。国家相关法律规定，用人单位延长时间一般不可以超过一个小时。如果因为特殊的原因要延长的，在保障员工身体健康的情况下，也不可以超过三小时。但是如果是关乎国家安危，涉及集体和个人的生命财产安全的事件时，可以由用人单位自由安排。正常情况下是不能随便延长的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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非全日制用工单位能否延长劳动者工作时间
可以，但每天平均不超过4小时，每周累积不超过24小时，否则，将构成全日制用工关系，若双方未签订书面劳动合同的，将产生二倍工资。非全日制用工单位合法延长劳动者工作时间的，应当支付加班费，同时，应保证劳动者每周休息1天，不得每周连续工作7天。

2020-10-30 88
私营企业是否可以随便延长工作时间？
私营企业不可以随便延长工作时间。私营企业安排加班应当经与工会和劳动者协商达成合意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；用人单位安排劳动者加班延长工作时间的，应当按照国家标准支付加班费，同时应当严格执行劳动定额标准。

2020-01-17 77
有什么适合用人单位延长工作时间的办法？
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2020-11-04 100

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用人单位可以决定延长劳动者的工作时间而用人单位是否可以随意延长
正常情况下延长工作时间，按照《劳动法》的规定，需具备以下三个条件:⑴由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务，如不按期完成，就要影响用人单位的经济效益和职工的收入，在这种情况下，才可以延长职

2022-01-24 15,340
单位能不能随便辞退工伤职工
单位是否能辞退工伤职工：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康

2023-11-07 15,340
单位能否随意延长？
对于试用期，在我国劳动合同法第新十九条规定有相关规定，对于劳动合同期限一年以上不满三年的情况，试用期不得超过二个月。可见，对于规定的试用期，不可超过只能缩短，该条同时规定：同一用人单位与同一劳动者只能

2022-10-23 15,340
关于延长用人单位工作时间的问题
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十

2023-08-05 15,340

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亲人失踪多长时间能报案
大家好，我是110咨询网的特约律师张神兵。人口失踪报案是没有时间限制的，立案与否是由公安机关根据具体情况判断的。如果符合以下情况，公安机关应当立即立案侦查：1、拐卖妇女、儿童。2、儿童失踪或者已满十四周岁不满十八周岁的妇女失踪。3、已满十八

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案底多长时间能消除
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车祸多长时间能起诉
从发生车祸的当天起开始算，一年内可以起诉。人身受到不法侵害，从而导致身体残缺、丧命、精神损害，要求赔偿义务人用财产进行赔偿的诉讼时效期间，容易看出伤害的，即受到伤害的当天起算，但是在车祸方面，一般是受害人当场直接受伤，诉讼时效期间从车祸发

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