浅谈工伤如何认定
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首先，劳动关系的模糊性。劳动关系的模糊性一方面表现为劳动合同的缺失。劳动合同或者其他证明劳动关系的材料是申请工伤认定时应提交的必要材料之一，这就会对农民工工伤认定问题带来举证上的困难，使农民工在工伤认定中处于十分被动的境地。 其次，利益驱动下的农民工工伤保险参保率低。造成农民工工伤保险参保率低的重要原因之一就是用人单位依法给未签订劳动合同的农民工参保，节约下来的费用可以成为他们利润的一部分。这就严重影响了农民工工伤保险待遇实际落实。 最后，对农民工工伤认定及合法权益的保护的法律法规欠缺。现行的法律法规体系中缺乏带有强制性的法律规定，缺乏对农民工工伤认定的专门的法律保护。
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如何认定工伤私了. 谈判时职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。职
2020.04.03 111 -
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2020.09.17 105 -
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2020.09.07 116
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浅谈如何在上下班途中认定工伤
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2022-11-04 15,340 -
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2022-05-30 15,340 -
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《最高人民法院关于审理建筑工程施工合同纠纷案件适用法律问题的说明》规定，当事人对施工量存在争议的，按施工中形成的签证等书面文件确认。承包方可以证明承包方同意其施工，但未能提供签证文件证明发生工程量时，
2021-10-20 15,340 -
浅谈如何计算半脱产工龄？
半脱产工龄可以通过连续计算法、合并计算连续工龄、工龄折算法等方法计算。凡被剥夺政治权利者，其被剥夺政治权利期间，不作工龄计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时
2022-06-08 15,340
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被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
804 2022.04.17 -
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上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
778 2022.07.02 -
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如何认定故意伤害损害他人健康故意行为称为故意伤害罪。故意伤害罪是指，犯罪嫌疑人非法故意损害他人身体健康的行为。是中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。他人的身体健康，是故意伤害罪的客体，如果故意伤害自己身体健康，不构成犯罪。但是如果自伤行为损害社会
1,563 2022.04.15
