劳动合同法规定的补偿金的具体依据有哪些
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关于支付补偿金的规定：当具备法定的情形时，用人单位需要确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付其一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付其半个月的工资。
劳动合同法工资补偿金的规定有： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、劳动者在本单位工作的年限是六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、工作的年限不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动补偿金的依据经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.11.15 111 -
劳动补偿金的法律依据经济补偿金的依据如下：第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。第二、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
2020.02.05 325 -
劳动合同法对公司的补偿金规定有哪些？关于公司支付补偿金的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.12 97
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劳动合同法补偿金具体规定有哪些
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬;第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 有关向劳动者支付经济补偿的规定，是依据《
2022-04-18 15,340 -
劳动合同法关于补偿金的规定的法律依据是哪些
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬
2022-04-13 15,340 -
劳动合同法对于经济补偿金的具体规定有哪些
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
2022-04-05 15,340 -
《劳动合同法》有哪些经济补偿的具体规定
《劳动合同法》第47条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《
2022-05-06 15,340
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劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,596 2022.05.11 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,587 2022.04.17
