公司解除劳动合同后期如何进行赔偿
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合同期解除劳动合同的赔偿是,根据劳动者的工作年限,每满一年,赔偿一个月的工资;半年以上不到一年的,按一年计算;不到半年的,赔偿半个月的工资,但最多不超过十二个月的工资赔偿。
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿,且没有过错同时又不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金:每工作一年支付你2个月的本人工资。 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系,其中有符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金:每工作一年支付你一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。 3、如果存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知当事人;但是,这需要用人单位举证并且书面通知当事人解除劳动关系。
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2022-05-07 15,340 -
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4,545 2022.05.11