劳动合同的约定违约金注意事项
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劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
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劳动合同约定试用期的注意事项劳动合同约定试用期的注意事项： 1、非全日制用工不得约定试用期； 2、试用期工资不得低于同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%以及用人单位所在地的最低工资标准； 3、试用期中用人单位不得随意解除劳动合同； 4、劳动者在试用期内提前三日通
2020.06.25 105 -
劳动合同约定试用期注意事项劳动合同约定试用期的注意事项如下： (一)单独的试用期合同是无效的。 (二)劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。 (三)资金担保违法，可酌情提供担保人。 (四)试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。
2020.08.01 194 -
能否在劳动合同中约定违约金事项如何约定能在劳动合同中约定违约金事项。可以约定劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。需要有保密事项的，对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。
2020.08.12 93
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劳动合同违约金注意事项
辞职违约金注意： 劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金亦不可超过服务期尚未履行部分中所应分摊的培训
2022-03-27 15,340 -
劳动合同法辞职违约金的注意事项
辞职违约金注意： 劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金亦不可超过服务期尚未履行部分中所应分摊的培训
2022-03-21 15,340 -
违约金约定注意事项
在一般合同案件处理中，必然涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定，应当以当事人是否对合同约定的相关内容提出异议为调整依据。具体确认原则是： 1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者
2022-08-24 15,340 -
2）劳动合同法辞职违约金的注意事项
辞职违约金注意： 劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金亦不可超过服务期尚未履行部分中所应分摊的培训
2022-04-12 15,340
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01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,639 2022.05.11 -
01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,552 2022.04.17
