10年工龄被单位离职怎么赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位如果是违法解除劳动合同的，应当按经济补偿金的两倍赔偿。用人单位如果不是因为《劳动合同法》第三十九条的情形辞退十年工龄的劳动者，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
10年工龄辞职的不一定有补偿，因为单位存在下列情形之一辞职的，才有补偿，除此之外员工辞职的没有补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 补偿为十个月的工资，这个工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
-
工龄16年单位裁员怎么赔偿工龄16年单位裁员赔偿如下：超过15年被辞退的，一般是支付12个月工资，故意辞退赔偿24个月。根据相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
2022.06.06 1,738 -
工龄10年以上被辞退该怎么赔偿工龄10年以上被辞退是否需要赔偿应视以下情况而定： （一）如果员工严重违反用人单位的规章制度或者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位不需要赔偿； （二）如果不是上述情况，用人单位无故辞退员工的，员工可向用人单位申请经济补偿金
2022.06.08 703 -
在单位工作10年被辞退怎么补偿劳动者在单位工作10年被辞退，属于非过失性辞退的，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位支付双倍作为赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
2020.12.13 245
-
工龄10年离职有哪些赔偿
如果单位维持待遇水平或者提高待遇，员工不愿续签，公司无须支付经济补偿金。所以，如果员工提出不续签，是得不到赔偿的。
2022-10-10 15,340 -
十六年工龄被辞退单位怎么赔偿
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严
2022-10-09 15,340 -
10年工龄被辞退赔偿
10年工龄被辞退赔偿：根据《劳动合同法》第40条、第47条、第87条规定，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付两个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付
2023-02-25 15,340 -
在单位工作10年怎么赔偿
一般情况下是用人单位违法解除劳动关系的情况下才能要求支付经济赔偿，建议您不要主动离职。请问您是否有签订劳动合同呢？是什么原因要离职还是公司要辞退或者说存在变相想解除您的劳动关系的可能呢？您工作时间有多
2022-03-16 15,340
-
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,796 2022.04.17 -
00:52
职工被判刑后单位怎么处理国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者
3,931 2022.04.17 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,761 2022.04.15
