工作时间内与他人打架受伤是否构成工伤
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在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。 不属于以上条件的,不能认定为工伤,由侵权人承担赔偿责任,互殴的互相赔偿,用人单位不承担赔偿责任。 相关法律规定: 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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仅仅是在工作时间受伤不是工伤。工伤的认定必须要满足必须在工作地点,因履行工作职责或工作原因受到事故伤害的,或者是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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