劳动合同期满未续签应当承担什么法律责任
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劳动合同到期未续签应承担责任的是用人单位,劳动合同到期终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位需担责。反之,劳动者自己责任。
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期未续签,用人单位不一定需要承担责任,通常有如下情况: 1、用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金; 2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金; 3、劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
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劳动合同到期未续签应由谁承担责任呢
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2020.05.04 116
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劳动合同期满后用人单位未续签劳动合同,应当承担什么样的法律责任?
《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”,这个用工之日是指劳动关系建立之日
2022-04-01 15,340 -
劳动合同期满没有续签,应该承担的法律责任
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2022-04-18 15,340 -
劳动合同期满,用人单位未续签合同应承担什么责任
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2022-04-19 15,340 -
劳动合同到期未续签应由谁承担责任
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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
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9,329 2022.05.11 -
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16岁承担什么法律责任
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8,280 2022.04.17