辞职和经济补偿区别有哪些
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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。也就是说如果劳动者主动向公司辞职，就不能获得经济补偿金。
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经济赔偿金和经济补偿金区别： 1、性质不同，经济赔偿金属于惩罚性质的，经济补偿金属于补偿性质的； 2、数额不同，经济赔偿金是经济补偿金的两倍； 3、条件不同，经济赔偿金是公司违法解除劳动合同的时候需要支付的，而经济补偿金一般是用人单位正常解除劳动合同支付的。
经济补偿金与赔偿金存在的区别是： 1、两者支付条件不同； 2、两者计算标准上区别大； 3、两者不能重复适用。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的记为半个月工资。
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员工辞退补偿和经济补偿的区别辞退员工补偿的工资与经济补偿金区别：经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资；而月工资作为计算基数，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的。
2020.05.26 293 -
经济补偿金和赔偿金的区别有哪些经济补偿金和赔偿金的区别有： 1.支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同：经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。用人单位符合《劳动合同法》的相关规定，合法与
2020.09.16 166 -
赔偿金和经济补偿金的区别有哪些一、两者支付条件不同 1、经济补偿的适用情形： (1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止； (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (3)用人单位非过失性辞退劳动者； (4)用人单位依法裁员； (
2020.09.04 142
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辞职与经济补偿金的区别有哪些
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿
2022-04-08 15,340 -
辞职和经济补偿金有什么区别
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿
2022-04-07 15,340 -
辞职补偿金和经济补偿金的区别
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿
2022-04-07 15,340 -
经济赔偿和经济补偿金有哪些区别？
经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。 相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除
2022-05-25 15,340
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,612 2022.04.17 -
00:51
辞职和辞退有什么区别辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 2、行为主体不同：
7,900 2022.05.11 -
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辞退和辞职有什么区别员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
2,778 2022.04.17
