9级工伤能赔付多少钱
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：9个月工资，一次性工伤医疗补助金：2个月工资，一次性伤残就业补助金：8个月工资，以上合计约19个月工资的赔偿金。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
对于工伤9级工资6000的情形，其能否赔偿30万元，是需要根据当地的具体标准来进行确定的。其具体赔偿的项目以及标准为：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。因一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因各地区的赔偿标准是不相同的，其能否赔偿30万元请以实际为准。
工伤九级赔偿标准：九级伤残的员工可以获得单位与九月工资等额的赔偿，如果受伤员工觉得身心受到伤害不想继续工作提出辞职，单位还得一次性给员工支付一定的补偿金，九级伤残为9个月的本人工资。
-
9级工伤能赔多少钱工伤九级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一-次性伤残补助金;如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医
2020.02.20 241 -
工伤9级能赔多少钱？需要赔偿下列费用： 1.一次性伤残补助金为7个月的本人月工资。 2.工伤就业补助金：（省社平工资）×2月。 3.医疗补助金：（省社平工资）×2月。 4.住院期间护理费：治疗天数×120元。 5.停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资。 6.住
2020.06.30 104 -
9级工伤，能赔多少钱包括一次性伤残补助金：9个月本人工资；医疗费、营养费、住院费等费用，造成残疾的，还应该有残疾辅助器具费，终结劳动合同的，支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金各6个月。
2020.06.08 135
-
工伤9级能赔多少钱？
工伤赔偿主要有：一次性伤残补助金（9个月的本人工资），工伤医疗补助金（4个月的社平工资），伤残就业补助金（4个月的社平工资），停工留薪期工资（本人受伤前的原福利待遇不变），医疗费，护理费，住院伙食补助
2022-03-27 15,340 -
9级工伤能赔多少钱？
可能构成九级工伤。 2014年合肥九级工伤能赔偿多少钱？2014年合肥工伤赔偿新标准苏义飞律师每年更新一次，请转载本站律师计算的工伤赔偿标准的其他律师及时更新。可一次性获得13-15万元左右赔偿金（除
2022-03-25 15,340 -
工伤9级能赔偿多少钱
根据以下规定赔偿： 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为
2022-04-08 15,340 -
9级伤残工伤能赔多少钱
工伤案件比较复杂，计算金额较为繁琐，具体要根据你的工资、年龄等情况如果是单位没有为你购买社保的话，大概在9万左右，如果单位已经为你购买社保，那么计算较为复杂，赔偿也要低一点，建议你当面咨询律师，委托其
2022-03-27 15,340
-
00:51
工伤10级能赔多少钱工伤10级赔偿的内容如下： 1、医疗费；住院伙食补助费；护理费；交通、食宿费； 2、辅助器具费用； 3、停工留薪期工资：停工留薪期一般不超过12个月； 4、一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金为本人月工资乘以7； 5、一次性医疗补助
1,961 2022.04.17 -
01:02
九级工伤能赔多少钱九级工伤具体赔偿多少钱，需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费、康复治疗费等费用决定。主要依据《工伤保险条例》确定工伤事故的赔偿标准，除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿。九级的工伤不享有伤残津贴，但是
3,166 2022.04.17 -
01:02
工伤8级2021年能赔多少钱工伤8级具体能赔多少钱，可以让双方当事人协商决定，无法达成一致意见的，可以起诉解决。职工被认定为八级伤残后，可先获得一次性伤残补助金，通常是十一个月的本人工资。合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同的，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助
1,210 2022.04.17
