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工伤六级伤残赔偿标准最新

2023-05-09 08:00

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2023-05-09回复

员工应该要求申请伤残补助金,和单位解除劳动关系时要求一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。 1、工伤六级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。工资按平均工资计算。 2、保持劳动关系,可以单位需要支付员工津贴,按照本人工资的60%计算。如果员工与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金根据地方法规确认支付方。 3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例,6级伤残可领取的一次性就业补助金为25个月的全省职工平均工资,一次性医疗补助金为25个月的全省职工平均工资。

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六级伤残的赔偿项目及标准为:1、工伤医疗待遇:以单据确定实际数额;2、伙食补助费:出具证明和单据确定;3、停工留薪待遇:按月支付本人工资;4、一次性伤残补助金:16个月本人工资。如果与单位解约或者合同终止,可以享受一次性工伤就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

章法律师

广东律参律师事务所

六级伤残赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金。对于残疾赔偿金来说要考虑到伤残人丧失劳动能力的具体状况和伤残登记,误工费则由当事人的具体收入和误工的时间来决定。

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