公司没有签合同被裁员怎么赔偿
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公司没签劳动合同裁员的,劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起,公司超过一个月未签劳动合同的,可以主张二倍工资。公司裁员的应当支付经济补偿金。但是要注意,请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定,否则可能会失去时效优势。
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资。
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2022-01-31 15,340 -
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被公司裁员没有签劳动合同
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