劳动合同法必须要调岗位位吗
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若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议,后不提供劳动条件给你,你可以以此解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。 用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持: (一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (三)不具有侮辱性和惩罚性; (四)无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。
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岗位调动不是必须服从的。用人单位必须首先与雇员达成协议。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,是不符合法律规定的,是无效的。如果用人单位因生产经营需要进行岗位调动,且调动合理,没有侮辱或处罚,工资不减,且岗位与劳动合同有关联,则调动有效。
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劳动合同法有劳动合同的调动岗位吗
劳动合同法调动岗位一般需要征得员工同意。在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。
2020.08.20 279 -
岗位调动必须服从吗?怎么办?
岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的,需要用人单位与劳动者协商,协商一致才能进变更;若是因劳动者不能胜任工作而调动的,劳动者应当服从。
2020.05.22 302
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岗位调动必须服从其岗位调动对吗?
用人单位调整劳动者岗位,劳动者是否必须服从,需要根据具体情况确定:1。调动是变更劳动合同的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位原则上无效。;2、用人单位是
2021-11-30 15,340 -
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2021-12-25 15,340 -
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2022-07-11 15,340 -
岗位调动是否必须服从
1、岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的,需要用人单位与劳动者协商,协商一致才能进变更;若是因劳动者不能胜任工作而调动的,劳动者应当服从。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十
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单位私改劳动合同违法吗
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3,070 2022.05.11 -
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单位恶意调岗怎么办
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6,888 2022.05.11 -
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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3,014 2022.04.17