不定时工作制的劳动合同和协议是否存在？
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如果是合作关系，有合作协议无劳动合同合作关系。劳动者在公司工作，应该按劳动合同法规范用人单位与劳动者的行为，双方建立劳动关系，签定劳动合同。用人单位不执行劳动合同法，劳动者可以向当地劳动监察大队举报，由劳动监察大队督查、督促用人单位改正，也可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益。
协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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合作协议和劳动合同有什么不同合作协议和劳动合同的区别如下： （1）主体资格的不同； （2）国家干预的力度不同； （3）争议的处理方式不同； （4）合同当事人双方的权利、义务不同。在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。 合作协议签订是
2022.10.09 1,508 -
劳务合作协议书和劳动合同用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负
2020.01.20 777 -
不定时工作制能不签劳动合同吗1.实行不定时工时制也应当签订劳动合同。2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，只有非全日制用工可以订立口头协议。
2020.07.08 199
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签订不定时工作制劳动合同的双方是否存在劳动关系
一、实行不定时制的岗位必须符合原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定的岗位，且须经劳动部门审批。不是企业想签就签。不定时工作制仍需遵守国务院有关劳动时间和节假日的规定，
2022-04-21 15,340 -
不定时工作制的劳动合同是否合法
一、实行不定时制的岗位必须符合原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定的岗位，且须经劳动部门审批。不是企业想签就签。不定时工作制仍需遵守国务院有关劳动时间和节假日的规定，
2022-04-19 15,340 -
不定时工作制能否不签劳动合同？
1、实行不定时工时制也应当签订劳动合同。 2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，只有非全日制用工可以订立口头协
2022-05-22 15,340 -
不定时工作制劳动合同，与用人单位存在劳动关系吗
一、实行不定时制的岗位必须符合原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定的岗位，且须经劳动部门审批。不是企业想签就签。不定时工作制仍需遵守国务院有关劳动时间和节假日的规定，
2022-04-24 15,340
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劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。《劳
8,157 2022.04.17 -
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劳动合同和就业协议的区别劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约
7,937 2022.04.17 -
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三方协议和劳动合同的区别今天和大家分享一下三方协议和劳动合同的区别 三方协议和劳动合同主要有下面几点区别： 第一，两者签订主体不一样。三方协议的签订主体主要包括学校、毕业生和用人单位。而劳动合同的主体只包括劳动者和用人单位两方； 第二，两者签订时间不同。三方协议主
7,300 2022.04.15
