企业与劳动者之间的纠纷
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企业与劳动者之间不签定劳动合同,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿年限从入职到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动者与用人单位之间的劳动纠纷的解除方式:劳动者可以向工会说明情况,由工会提出意见或者要求纠正;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;若用人单位侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部门投诉。
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合伙企业之间是否与劳动者签订劳动合同
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如何处理与企业的劳动纠纷
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企业与个人之间的借贷是否合法
企业和个人都是属于民事活动中合格的主体,企业与个人间借贷行为一般是合法的,但是要符合以下条件: 1、基于双方真实的意思表示; 2、不违反法律、行政法规的强制性规定; 3、不违背公序良俗。 对借款合同被确认无效后,应依据以下原则处理: 1、维
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