劳动合同到期如果不续签有赔偿吗？
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一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 二、如果员工不续签，要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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如果合同到期不续签有赔偿吗？劳动合同到期不续签不会进行赔偿，但需要根据情况看是否有经济补偿： 1、合同自然期满单位不续签的，需要支付劳动者经济补偿； 2、合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不需要支付经济补偿。
2020.03.29 71 -
如果合同到期不续签有赔偿吗用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
2020.12.24 117 -
劳动合同到期不续签有赔偿吗如果是单位不续签，需要支付经济补偿。如果是员工不续签，要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。
2020.01.05 218
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劳动合同到期如果不续签赔偿
劳动合同到期不续签，属于劳动合同终止的情况。如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿金。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合
2022-04-02 15,340 -
劳动合同到期如果不续签有没有赔偿
劳动合同到期，用人单位不续签的，需要进行经济补偿；如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
2022-05-15 15,340 -
如果劳动合同到期，公司不续签有赔偿吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期不再续签，如果属于劳动者愿意续签劳动合同，用人单位不续签的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），如果符合签订无固定期限劳动合同的，用
2022-04-18 15,340 -
如果劳动合同到期单位不续签有赔偿吗
有。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1
2022-05-28 15,340
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01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,071 2022.05.11 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,255 2022.04.17 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
43,837 2022.04.17
