企业解除劳动合同如何赔偿?
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企业解除劳动合同的赔偿如下：双方协商解除合同的，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者；若由单位单方面辞退的，需按照上述标准双倍支付经济补偿。
企业无故解除劳动合同： 一、公司无故解除劳动合同员工有权不接受。 二、赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。 三、可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。
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企业解除劳动合同要如何赔偿劳动者在用工期间，由于用人单位的原因与劳动者终止了劳动合同，涉及的并不是赔偿，而是补偿问题，因为赔偿是针对违法行为而做出的，而补偿是针对合法行为做出的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
2020.11.11 172 -
企业解除劳动合同赔偿根据我国劳动合同法规定，企业解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
2020.11.27 194 -
企业与孕妇解除劳动合同如何赔偿与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离
2020.06.11 149
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企业解除劳动合同如何赔偿
如果公司是合法解除，并且属于应当支付经济补偿金的情形，那么公司应当按照你满7年不满7.5年的工龄支付你7.5个月工资的经济补偿金，如果是满7.5年不满8年就是8个月工资的经济补偿金。如果公司是单方面违
2022-03-22 15,340 -
企业解除劳动合同如何赔偿员工
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同
2022-04-21 15,340 -
如何赔偿企业无故解除劳动合同
用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即
2022-04-28 15,340 -
如何解除企业劳动合同？
劳动合同到期，不再续签劳动合同，公司应该怎么跟劳动者解除劳动合同，终止劳动关系呢 根据《劳动合同法》第四十四条的规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;……。”第四十六条的规定“有
2022-04-20 15,340
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企业解除劳动合同补偿的标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
2,570 2022.04.17 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,598 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,340 2022.04.17
