企业与员工解除劳动合同如何赔偿,企业违法解除劳动合同有什么责任
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如果企业并非依据《中华人民共和国劳动合同法》39条中各款的规定依法与你解除劳动合同，那么需要承担相应的责任如果企业是依据该法36、40、41条第一款、44条第一、第四、第五款与你解除劳动合同那么应当向你支付经济补偿补偿金标准按照你的工作年限每工作一年额外支付一个与的补偿金，不足半年按照半个月给付超过半年按照一个月给付如果企业并非依据《中华人民共和国劳动合同法》36、39、30、41条第一款、44条与你解除劳动合同那么属于非法解除和你的劳动合同，你有权依据《中华人民共和国劳动合同法》87条、用人单位违反本法与劳动者解除劳动合同的，应当按照本法47条的规定向劳动者支付双倍补偿金因此，如果你确定了对方是违法与你解除劳动合同，你有权要求对方继续履行劳动合同也可以选择按照上述法律要求对方支付给你双倍补偿金。怎么做你自己决定
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企业与员工解除劳动合同有如下两种方式： 1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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企业解除劳动合同如何赔偿企业解除劳动合同的，根据解除原因不同，赔偿方式也不同。具体如下：双方协商解除合同的，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资和经济补偿。这
2022.04.14 279 -
企业与员工解除劳动合同怎么赔偿企业应当支付劳动者的经济补偿金。按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.01 159 -
企业解除劳动合同赔偿根据我国劳动合同法规定，企业解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
2020.11.27 252
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员工与企业解除劳动合同如何解除？
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报
2022-04-12 15,340 -
企业与员工解除劳动合同如何赔偿
果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资
2022-03-29 15,340 -
企业违法解除劳动合同违法解除劳动合同怎么赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
2022-04-18 15,340 -
企业解除劳动合同如何赔偿员工
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同
2022-04-21 15,340
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01:19
企业解除劳动合同补偿的标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
2,821 2022.04.17 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,795 2022.04.15 -
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违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,218 2022.04.15
