在试用期内出现工伤怎么办
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试用期出现工伤的，对试用期员工的工伤赔偿应当与职工转正后发生工伤的赔偿一致，因为试用期也属于劳动合同期间，职工在试用期发生工伤的，用人单位应当为其申请工伤认定和工伤鉴定，并赔偿试用期职工相关工伤费用。如果还未购买工伤保险的，用人单位应当承担赔偿责任，支付相关费用。
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员工是在试用期出现意外死亡怎么办员工试用期内意外死亡，公司承担什么责任需视情况而定，具体如下： 1、因工作原因在工作场所内因意外死亡的，属于工伤，用人单位或劳动者家属可以申请工伤认定，要求用人单位支付工亡待遇，如果缴纳工伤保险的，大部分工亡待遇由工伤保险支付； 2、非因工
2020.06.20 271
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试用期内出现工伤怎么办
根据《中华人民共和国》第二十一条“可以约定试用期”，即表示包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有
2022-08-23 15,340 -
试用期出现工伤怎么办？
1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报。 2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“
2021-06-30 15,340 -
试用期出现工伤怎么办
建议要求公司申请工伤认定或出具工伤证明，然后等治疗结束后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级和约定工资计算工伤赔偿。跟是否是试用期无关。
2022-07-17 15,340 -
在试用期出现工伤工资怎么发
本人工资就是你入职这几个月的平均工资《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前1
2022-07-29 15,340
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01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,426 2022.05.11 -
01:01
公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
749 2022.04.17
