劳动合同约定工资内容不明确怎么处理
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如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬； 如果用人单位拖欠劳动报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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劳动合同中约定的工作内容不明确的，用人单位与劳动者可以进行协商，达成补充协议或者重新签订新的劳动合同；协商不一致的，可以按照集团合同中的相关规定来确定。
合同内容约定不明确处理如下：国家强制性标准执行；按照市场价格执行；在房地产所在地履行；债务人随时履行；有利于合同目的的方式履行；因债权人原因增加的履行费用由债权人承担。
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劳动合同工作内容不明确如何处理劳动合同工作内容不明确的，应该跟单位去重新签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容
2020.02.09 165 -
合同内容约定不明确应该怎么处理处理当事人就有关合同内容约定不明确的办法：由当事人协议补充，或者按照合同的相关条款或者交易习惯来确定；仍不能确定的，例如是履行期限不确定的，则一方可以随时履行，另一方可以请求对方随时履行，但要给对方留出必要的准备时间。
2021.03.06 104
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劳动合同中对工资约定不明确怎么处理
劳动合同中对工资约定不明确的双方可以协商，有集体合同的按集体合同标准，按单位同岗位同工同酬。
2022-05-22 15,340 -
劳动合同中对工资约定不明确该怎么处理
劳动合同中对工资约定不明确，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。根据法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2022-11-12 15,340 -
劳动合同约定不明确工资应如何处理
1、劳动合同不明确薪资，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。 2、工资是指用人单位依据劳动
2022-07-24 15,340 -
合同内容约定不明确怎么处理
合同约定不清楚的，可由双方协商，订立补充协议，无法协议补充的按照合同的有关条款或者交易习惯来确定，仍无法确定的，按照具体的规定进行确定。 合同约定不明时应当遵循以下处理原则： 1、当事人协议补充原则;
2022-11-22 15,340
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01:27
合同约定不明确怎么办合同订立生效后，双方当事人应当按照合同的约定，全面履行自己的义务，这是合同法的全面履行原则。如果合同约定不明确的，这时候当事人可以通过签订补充协议的方式，对相关内容重新进行约定。如果双方不能达成新的补充协议，这时候就可以根据交易习惯，以及合
1,307 2022.04.17 -
01:13
合同约定不明的怎么处理根据我国法律的相关规定，合同约定不明的处理办法有： 1、双方当事人签订的合同生效后，双方就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以通过协议进行补充； 2、不能达成补充协议的，按照合同有关条款或交易习惯可以确定原则。在
476 2023.02.18 -
00:59
劳动局不处理拖欠工资怎么办劳动局不处理拖欠工资，劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为； 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决； 3、如果劳动仲裁不
1,530 2022.05.23
